Les journées à Auchan se passent bien, et on ne regrette pas de cotoyer les gens dans cette grande surface ! Tout le monde est ouvert, curieux, aime prendre des infos et en donner... Le contact humain est vraiment intéressant.

Je suis tombé sur 2 cas un peu délicats : un qui était résolument fermé à toute proposition, l'autre qui sortait des écoles de la NASA et qui se demandait la capacité de la mémoire cache niveau 2 du processeur X...

Hormis cela, c'est que du bonheur ! Il y a même un client à qui j'ai dit que Windows 7 ne lui serait pas utile maintenant qui va appeler mon agence pour dire que je suis un bon animateur !!!

on n'est pas couchés, les amis !!!

Je travaille à l'heure actuelle pour une compagnie allemande spécialisée dans la gestion du divorce en ligne.

 

En quoi cela consiste-t-il ?
 

La rupture d'un contrat de mariage pourrait sembler aisée sur le papier. Et en fait, elle l'est. Les points les plus difficiles sont :

Pour cela, une équipe de juristes a décidé de créer un site permettant aux couples se posant des questions de s'informer, de trouver des experts (avocats, psychologues, thérapeutes, etc.) et même d'effectuer les déarches administratives en ligne.


Est-ce une incitation au divorce ?

Absolument pas. La séparation est parfois la première issue qui nous vient à l'idée quand quelque chose va mal dans le couple. Alors que les causes d'un trouble sont multiples :

• une évolution des personnalités
• une prise de conscience des besoins et des attentes
• un changement d'organisation
• l'installation d'une routine, le manque de nouveautés

Dans un rapport intitulé « Les métiers en 2015 » publié en janvier 2007, le Centre d’analyse stratégique et les services de la Dares (ministère de l’Emploi) mettent en exergue les quinze « familles professionnelles » qui embaucheront le plus d’ici à 2015. Ces perspectives ont été établies dans l’hypothèse d’une croissance moyenne de 2 % l’an sur la période 2005-2015. Bien que la crise s’installe (environ 1 % de croissance prévu pour 2008 et 2009), ces perspectives restent plausibles car la France avait connu en 2006 et 2007 une croissance soutenue comprise entre 2,2 % et 1,9 %. Par ailleurs, la croissance moyenne de la France sur les vingt dernières années s’élève à 2 %.


Assistante maternelle : 383 000 postes à pouvoir, dont 211 000 créations nettes et 172 000 départs en retraite.

Agent d’entretien et services : 378 000 postes à pourvoir, dont 70 000 créations et 308 000 départs en retraite.

Enseignant : 358 000 postes à pouvoir, dont seulement 13 000 créations et 345 000 départs en retraite.

Cadre administratif et dirigeant : 304 000 postes à pouvoir, dont 131 000 créations et 173 000 départs en retraites.

Aide soignant : 258 000 postes à pourvoir, dont 149 000 créations et 109 000 départs en retraite.

Chauffeur de véhicule : 240 000 postes à pourvoir, dont 47 000 créations et 193 000 départs en retraites.

Employé administration (catégories C) : 224 000 postes à pourvoir, destruction de 51 000 emplois et 275 000 départs en retraite programmés.

Employé administratif (entreprise) : 220 000 postes à pourvoir, dont 100 000 créations et 120 000 départs en retraite.

Ouvrier qualifié industries de process : 210 000 postes à pourvoir, dont 77 000 créations et 133 000 départs en retraite.

Informaticien : 207 000 postes à pourvoir, dont 149 000 créations et 58 000 départs en retraite.

Infirmière, sage femme : 201 000 postes à pourvoir, dont 78 000 créations et 123 000 départs en retraite.

Cadre commercial : 189 000 postes à pourvoir, dont 97 000 créations et 92 000 départs en retraite.

Ouvrier qualifié de la manutention : 188 000 postes à pourvoir, dont 92 000 créations et 96 000 départs en retraite.

Employé de maison (services à domicile) : 161 000 postes à pourvoir, dont 80 000 créations et 81 000 départs en retraite.

Ouvrier qualifié gros œuvre bâtiment : 135 000 postes à pourvoir, dont 47 000 créations et 88 000 départs en retraite.


L'analyse en quelques mots

Pour Christophe Guitton, responsable du département profession et marché du travail au Centre d’étude et de recherche sur les qualifications (Cereq), « cette liste reflète la tertiarisation de notre économie car sur quinze métiers seulement deux sont issus de l’industrie ». Trois points se dégagent nettement de cette prospective : tout d’abord, les besoins se polarisent avec une création plus importante d’emplois cadres et d’employés peu qualifiés ce qui réduira à l’avenir les opportunités de promotion ; ensuite, les « poches d’emploi » sont souvent des métiers ayant un taux de féminisation important (99 % pour les assistantes maternelles, 98 % pour les employés de maison, 91 % pour les aides soignantes, 87 % pour les infirmières sages-femmes, 76 % pour les employés administratifs) ; enfin, certains métiers créeront massivement de l’emploi alors que d’autres procéderont davantage au remplacement des partants.

Sébastien Tranchant © Keljob.com